ICM LEGAL CONSULTING
participe à votre développement et votre croissance en se basant sur l’ingénierie de conseil et d’accompagnement sur-mesure en RH et droit (principalement valorisation de l'information en droit social, droit du travail, droit des sociétés, droit des affaires et droit des Etrangers), stratégie RH/RSE/RSO et mobilité internationale.
Notre accompagnement sur-mesure s’effectue en termes de conseils face à vos besoins et en véritable appréhension du risque juridique, social, sociétal et/ou prud’homal (droit & RH).
ICM LEGAL CONSULTING
vous procure l’expertise, la performance et l’innovation au service de vos besoins afin de vous apporter des solutions qualifiées.
Nous mettons à votre service des décennies d’expérience au sein de TPE, PME, de grandes structures et d’associations, notamment dans le domaine du conseil et son ingénierie.
ICM LEGAL CONSULTING
Partenaire de LegalPlace (plébiscité, entre autres, par BFM TV, France 24 ou encore par BPIFrance, Les Echos, Le Figaro et Airbnb) est un cabinet ancré dans une legaltech singulière et exclusive, une solution SAAS vous sera prochainement proposée. Elle vous permettra d’accéder à l’un des logiciels de gestion juridique et des RH le plus puissant du marché et surtout novateur en terme d’utilisation pour une expérience client unique pensée, entre autres, pour des publics en situation de handicap ou n’ayant pas forcément accès au droit.
En faveur d'un droit maîtrisé, simplifié, vivant et connecté: Cette solution SAAS vous permettra d’améliorer l’efficacité, la sécurité et la productivité de vos process avec une compréhension du droit et des RH sans jargon technique juridique.
« Le juridique à portée de clic » !
ICM LEGAL CONSULTING partenaire de LegalPlace
Votre progrès ? Nos performances digitales !
Vos besoins ? Nos expertises & Solutions qualifiées !
Vos risques ? Notre ingénierie d'information juridique, sociale & environnementale !
Nous mettons à votre profit des compétences pluridisciplinaires afin de mettre en place, au sein de votre Organisation, les meilleures pratiques et d’apporter une ressource externe experte et qualifiée sur vos process.
C’est aussi la possibilité d’avoir accès à des compétences difficiles à recruter en interne dans un marché de l’emploi où les talents sont rares et/ou volatiles.
En recourant à nos prestations, la réduction de vos coûts en sera plus que palpable mais réel ! En effet, l’externalisation de vos besoins dans les domaines du juridique, du social et de la paie offre alors un accès à des compétences clés à un coût défini abordable que par l’embauche d’un service RH complet en interne.
L’efficacité des interventions du fait de la compétence des intervenants, de l’utilisation d’outils et d’une organisation optimisée permet de réduire d’une manière significative les coûts.
L’externalisation juridique & RH permet d’avoir accès à des compétences dont l’expertise permet de prévenir et réduire les risques (prud’hommes, redressements, risques professionnels, etc.) des dirigeants. C’est aussi un excellent moyen de réduire les risques liés aux mauvais recrutements dans le service RH de l’entreprise et de pallier la charge de travail de vos collaborateurs.
L’externalisation juridique & RH permet de pallier au manque de ressources et de compétences internes en particulier en cas de surcroît de travail ponctuel ou saisonnier (maladie, accident du travail, congé maternité ou de formation, congé sabbatique, etc.).
"La grandeur d'un métier est peut-être avant tout d'unir les hommes mais il n' y a qu'un luxe véritable et c'est celui des relations humaines" Antoine de Saint-Exupéry dans Terre des Hommes
L’externalisation juridique & RH par ICM LEGAL CONSULTING vous fait gagner un temps considérable en intervenant sur des sujets très ponctuels ou sur des missions longues, en fonction de vos besoins avec un diagnostic au préalable (notamment RSE). Notre agilité s’inscrit dans l’adaptabilité en permanence à vos demandes formulées en s’attachant à prendre en compte la spécificité de chaque client.
ICM LEGAL CONSULTING est la promesse d’une flexibilité de fonctionnement au service exclusif de vos besoins avec une réactivité opérationnelle pour votre plus grande satisfaction sur de nombreux sujet : RH, RSE, Social, contrats, prévention des risques professionnels… afin de vous apporter un conseil global sous une vision à 360 degrés.
Satisfait ou non facturé, tel est l’un de nos engagements envers vous.
Enfin, ICM LEGAL CONSULTING est à taille humaine, le service est donc très personnalisé couvrant les principaux domaines du droit pour vous informer quotidiennement dans vos démarches juridiques. Ainsi, la personnalisation de l'information-conseil, la valeur ajoutée créée et la très forte implication dans le traitement des dossiers caractérisent nos interventions.
Un service personnalisé permanent, effectué le plus souvent au sein de votre entreprise et tenant compte de votre situation spécifique. Nous sommes très proches de nos clients et nous cherchons systématiquement des solutions en adéquation avec la réalité du terrain.
Nous agissons en véritable partenaire des Organisations et entités que nous accompagnons.
A cet effet, ICM LEGAL CONSULTING se tient à votre disposition pour analyser tous les éléments de votre entreprise et procéder à leur audit légal dans le cadre de notre ingénierie d'intervention-conseil.
• Nous nous chargeons de vérifier votre situation juridique afin d’apporter une analyse pointue sur toutes les questions liées à l’application de la législation en vigueur en lien avec votre activité ainsi qu’au besoin vous accompagner dans les démarches de mise à jour et régularisation.
• Cet audit vous permettra de vous assurer que vous répondez à toutes les exigences en matière de droit des affaires/ droit des sociétés.
En matière sociale, le contrat de travail signé entre l’employeur et le salarié est un acte fondateur qui préside la relation salariale et oblige réciproquement les deux parties. Les mentions à y faire figurer sont essentielles et doivent être appréhendées en amont de l’embauche effective du salarié.
Plusieurs questions doivent être posées :
Quelle convention collective appliquer et quelles sont les dispositions particulières opposables au contrat ?
Quel type de contrat (CDI temps plein ou temps partiel, CDD temps plein ou temps partiel, CDI de chantier, CDI intérimaire) ?
Pour un salarié non européen doté d’un titre de séjour, quelles sont les démarches à réaliser et à vérifier avant son embauche ?
Quelles clauses insérer pour sécuriser la relation de travail ?
(forfait jours, avantage en nature logement ou véhicule, télétravail, non-concurrence, mobilité, frais professionnels, confidentialité des données personnelles, RGPD…)
L’embauche envisagée est-elle éligible à des aides et exonérations de charges sociales?
Autant de points de vigilance et d’attention qui nécessitent le conseil et l’expertise de praticiens du droit, des RH et de la paie.
Notre cabinet vous apporte son expertise en conseil social pour la rédaction de chaque contrat (et autres actes RH) en veillant à vous conseiller au plus proche de vos besoins.
En effet, la vie du contrat de travail suscite diverses interrogations au quotidien au sujet :
- Du temps de travail
- De la rémunération
- De la discipline
- De l’absence du salarié (congé, arrêt de travail, formation, absence injustifiée)
- De l’aménagement et l’ergonomie de son poste de travail (aptitude partielle, inaptitude, reclassement…)
- De la rupture du contrat et éventuels litiges associés.
Par ailleurs, notre cabinet vous accompagne dans la mise en place, la rédaction et le formalisme de l’ensemble de vos documents RH internes :
- notes de services
- chartes et accords d’entreprise (annualisation du temps de travail, intéressement, participation…)
- livrets d’accueil/ d’embauche
- plans d’action
- Entretiens professionnels et annuels…
En effet, ces derniers nécessitent de prendre certaines précautions pour être en règle avec vos obligations. Ils peuvent toucher de nombreux sujets : durée du travail, travail du dimanche, travail de nuit, vidéosurveillance, règlement intérieur, télétravail, droit à la déconnexion, RGPD…
Enfin, nous vous aidons à respecter vos obligations en termes :
- d’affichage et registres obligatoires
- de prévention et de réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) avec un suivi du plan d'actions
- d’égalité femmes/hommes (index de l’égalité professionnelle)
- de protection sociale (mutuelle et prévoyance)
- de formation professionnelle (développement des compétences, informations sur le CPF)…
Avec confiance, notre accompagnement valorisé de l'information juridique et RH au quotidien vous permet de solutionner rapidement les sujets liés à la gestion de votre entreprise et du personnel pour ainsi vous concentrer sur le cœur de votre activité, en toute sérénité.
- Une veille sociale sur les conventions collectives et des informations sur les droits pour les particuliers et les Comités sociaux et Economiques (CSE) font également partie du panel de nos prestations.
Pour toutes autres questions ou demandes de conseils non listés dans ce panel, n'hésitez pas à nous contacter pour un diagnostic personnalisé !